Meta நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய AI-driven workforce transformation திட்டம் எதிர்பார்த்தபடி செயல்படாமல் பின்னடைவை சந்தித்துள்ளது. “Project OT” அல்லது “Organization Transformation” என அழைக்கப்பட்ட இந்த internal initiative மூலம், AI agents-ஐ அதிகமாக பயன்படுத்தி சிறிய teams மூலம் அதிக productivity பெற Meta திட்டமிட்டிருந்தது. சில planning scenarios-ல் குறிப்பிட்ட teams-ன் headcount-ஐ 60% வரை குறைக்கும் வாய்ப்பும் ஆய்வு செய்யப்பட்டதாக Reuters தெரிவித்துள்ளது.
இந்த திட்டத்தின் முதல் கட்டமாக 2026 மே மாதத்தில் Meta சுமார் 8,000 பணியாளர்களை, அதாவது workforce-ன் சுமார் 10%-ஐ குறைத்தது. அதன்பிறகு நவம்பரில் மேலும் ஒரு restructuring wave நடத்த திட்டமிடப்பட்டிருந்தாலும், employee backlash மற்றும் AI tools-ன் செயல்திறன் குறித்த கேள்விகள் காரணமாக அந்த இரண்டாவது கட்டம் கைவிடப்பட்டது.
AI-assisted coding மூலம் code changes அதிகரித்திருந்தாலும், அதனுடன் சேர்ந்து technical issues, security incidents மற்றும் கூடுதல் engineering work அதிகரித்ததாக internal performance data சுட்டிக்காட்டியதாக reports கூறுகின்றன. இதனால் AI அதிக output உருவாக்குவது மட்டும் productivity improvement என கருத முடியாது என்ற கேள்வியும் எழுந்துள்ளது.
மேலும், தாங்கள் பயன்படுத்தும் AI systems நாளடைவில் தங்களது வேலைகளை மாற்றக்கூடும் என்ற அச்சம் ஊழியர்களிடையே அதிகரித்தது. Meta-வின் AI restructuring rollout குறித்து CTO Andrew Bosworth கூட முன்னதாக கடுமையான விமர்சனம் தெரிவித்திருந்தார்; புதிய AI division rollout மிகவும் மோசமாக நடைபெற்றதாக அவர் ஊழியர்களிடம் ஒப்புக்கொண்டதாக Wired செய்தி வெளியிட்டது.
இருப்பினும் Meta தனது AI முதலீடுகளை குறைக்கவில்லை. AI infrastructure, superintelligence research மற்றும் புதிய AI teams மீது நிறுவனம் தொடர்ந்து பெரிய அளவில் முதலீடு செய்து வருகிறது. ஆனால் இந்த episode, AI மூலம் மனித workforce-ஐ வேகமாக மாற்றுவது technology capability மட்டும் அல்ல; reliability, security, employee trust மற்றும் real productivity gains ஆகியவற்றையும் சார்ந்தது என்பதை வெளிப்படுத்தியுள்ளது.
