தமிழக அரசு பெண் ஊழியர்களுக்குப் பொற்காலம்: 3-வது குழந்தைக்கும் ஓராண்டு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கி அரசு அதிரடி!
தமிழகத்தில் பணிபுரியும் அரசுப் பெண் ஊழியர்களின் நீண்டகாலக் கோரிக்கையை ஏற்று, தமிழ்நாடு அரசு மிக முக்கியமான மற்றும் முற்போக்கான அறிவிப்பு ஒன்றைச் சட்டமன்றத்தில் வெளியிட்டுள்ளது. அரசுப் பெண் ஊழியர்கள் தங்களது மூன்றாவது பிரசவத்திற்கும் இனி 365 நாட்கள் (ஓராண்டு) சம்பளத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பைப் பெறலாம் என்ற அறிவிப்பு, அரசுத் துறைகளில் பணிபுரியும் பெண் ஊழியர்களிடையே பெரும் வரவேற்பையும் மகிழ்ச்சியையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது.
நீண்ட நாள் கோரிக்கை நிறைவேற்றம்: தமிழகத்தில் தற்போது வரையில், அரசு பெண் ஊழியர்களுக்கு முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு மட்டுமே ஓராண்டு (365 நாட்கள்) ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட்டு வந்தது. மூன்றாவது குழந்தையைப் பொறுத்தவரை, இந்தச் சலுகை வழங்கப்படாமல் இருந்தது. இந்நிலையில், தாய்மையின் முக்கியத்துவத்தையும், பிரசவ கால பராமரிப்பின் தேவைகளையும் கருத்தில் கொண்டு, முதல் இரண்டு குழந்தைகளைப் போலவே மூன்றாவது குழந்தைக்கும் முழுமையாக ஒரு ஆண்டு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க தமிழக அரசு கொள்கை ரீதியான முடிவை எடுத்துள்ளது.
சட்டமன்றத்தில் அமைச்சர் அறிவிப்பு: தமிழக சட்டசபையில் நடைபெற்ற மானியக் கோரிக்கைகள் மீதான விவாதத்தின் போது, மனிதவள மேலாண்மைத் துறை அமைச்சர் சரத்குமார் இந்த அதிரடி அறிவிப்பை வெளியிட்டார். அப்போது பேசிய அவர், “பெண் ஊழியர்களின் பணிச்சுமையையும், குடும்ப நலனையும் கருத்தில் கொண்டு, தற்போதைய விடுப்பு முறையை நீட்டித்து, மூன்றாவது குழந்தைக்கும் ஓராண்டு முழுமையான மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க அரசு முடிவெடுத்துள்ளது” என்று தெரிவித்தார்.
மேலும், அரசுப் பணியிடங்களை முறையாகவும் வெளிப்படையாகவும் நிரப்பத் தனியாக ஒரு செயலி உருவாக்கப்படும் என்றும், போட்டித் தேர்வுகளுக்குத் தயாராகும் மாணவர்களுக்காக ‘வெற்றி பாதை’ என்ற செயலி அறிமுகப்படுத்தப்படும் என்றும் அமைச்சர் குறிப்பிட்டார். அத்துடன், டிஎன்பிஎஸ்சி அலுவலகத்திற்குத் கூடுதல் இணைப்பு கட்டிடம் 5.12 கோடி ரூபாய் மதிப்பீட்டில் கட்டப்படும் என்ற தகவலையும் அவர் சட்டமன்றத்தில் பகிர்ந்துகொண்டார்.
நீதிமன்றத்தின் பார்வை: பெண் ஊழியர்களின் இந்த மகப்பேறு விடுப்பு விவகாரம் தொடர்பாக அண்மைக் காலங்களில் சென்னை உயர்நீதிமன்றம் சில முக்கிய வழக்குகளில் கருத்து தெரிவித்திருந்தது. மூன்றாவது பிரசவத்தின் போதும் ஏற்படும் உடல்ரீதியான மாற்றங்களும், குழந்தை பராமரிப்புத் தேவைகளும் முதல் இரண்டு பிரசவங்களைப் போலவே முக்கியமானது என்பதால், இந்தச் சலுகையை மறுக்கக் கூடாது என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியிருந்தது. நீதிமன்றத்தின் இந்த வழிகாட்டுதல்களையும், அரசுப் பெண் பணியாளர்களின் குடும்ப நலனையும் கருத்தில் கொண்டே இந்த வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
பெண் ஊழியர்கள் வரவேற்பு: அரசின் இந்த முடிவை அரசு ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் பெண் பணியாளர்கள் நெஞ்சார்ந்த வரவேற்புடன் கொண்டாடி வருகின்றனர். தாய்மார்களுக்கு இந்த ஓராண்டு காலம், குழந்தையுடனான பிணைப்பை வலுப்படுத்தவும், உடல் ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுக்கவும் பெரிதும் உதவியாக இருக்கும் என்று பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சி தெரிவிக்கின்றனர். அரசு ஊழியர்களின் நலனில் அக்கறை கொண்ட இந்த முற்போக்கான செயல், தமிழகத்தில் அரசுப் பணியில் உள்ள பெண்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தும் என்பதில் சந்தேகமில்லை
