டாஸ்மாக் ஊழியர்களுக்கு ரூ.20,000 பண்டிகைக்கால முன்பணம்

தமிழகத்தில் டாஸ்மாக் சில்லறை மதுபானக் கடைகளில் பணியாற்றும் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு ஒருமுறை ரூ.20,000 பண்டிகைக்கால முன்பணம் வழங்க டாஸ்மாக் நிர்வாகம் ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. கடை மேற்பார்வையாளர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் உதவி விற்பனையாளர்கள் உள்ளிட்ட தகுதியுள்ள பணியாளர்கள் தாங்கள் விரும்பும் ஒரு பண்டிகையைத் தேர்வு செய்து இந்த முன்பணத்தைப் பெறலாம்.

முக்கியமாக, இது போனஸ் அல்லது இலவச நிதியுதவி அல்ல. ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் வட்டியில்லா முன்பணம் ஆகும். வழங்கப்படும் ரூ.20,000 தொகை பின்னர் ஊழியரின் மாத ஊதியத்திலிருந்து 10 சம தவணைகளில் திரும்பப் பெறப்படும்.

“இன்று காலை அறிவிப்பு” அல்ல — ஏற்கனவே வெளியான உத்தரவு

இந்த தகவல் இன்று காலை முதல் புதிதாக அறிவிக்கப்பட்டது என்ற வகையில் சில இடங்களில் பகிரப்பட்டாலும், டாஸ்மாக் பண்டிகை முன்பணம் தொடர்பான கொள்கை ஏற்கனவே அறிவிக்கப்பட்டது.

ஆகஸ்ட் 31 அன்று தமிழக சட்டப்பேரவையில் மதுவிலக்கு மற்றும் ஆயத்தீர்வைத்துறை மானியக் கோரிக்கை விவாதத்தின்போது இந்த நலத்திட்டம் அறிவிக்கப்பட்டது. அதனைத் தொடர்ந்து செப்டம்பர் 19 தேதியிட்ட சுற்றறிக்கையின் மூலம் டாஸ்மாக் நிர்வாகம் நடைமுறை வழிகாட்டுதல்களை வெளியிட்டது. எனவே செய்தியில் “ரூ.20,000 Festival Advance திட்டம் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது” அல்லது “டாஸ்மாக் ஊழியர்களுக்கு ரூ.20,000 பண்டிகை முன்பணம் வழங்க உத்தரவு” என்று குறிப்பிடுவது துல்லியமானது.

எவ்வளவு முன்பணம் கிடைக்கும்?

ஒவ்வொரு தகுதியுள்ள பணியாளருக்கும் ஒரு நிதியாண்டில் அதிகபட்சமாக ரூ.20,000 பண்டிகை முன்பணம் வழங்கப்படும்.

இந்த தொகைக்கு வட்டி வசூலிக்கப்படாது. ஊழியர்கள் பண்டிகைக்கு முன்பாக ஏற்படும் கூடுதல் குடும்பச் செலவுகளை சமாளிக்க உதவுவதே இதன் நோக்கமாகும்.

உடை, வீட்டுச் செலவு, குழந்தைகளுக்கான பண்டிகை பொருட்கள், குடும்பப் பயணம் மற்றும் பிற தேவைகளுக்காக ஒரே நேரத்தில் கூடுதல் பணம் தேவைப்படும் சூழலில் இந்த முன்பணம் ஊழியர்களுக்கு உதவும்.

எந்த பண்டிகைக்கு வேண்டுமானாலும் பெறலாமா?

டாஸ்மாக் நிர்வாகம் வெளியிட்டுள்ள நடைமுறையின்படி, ஊழியர் ஆண்டுக்கு ஒரு பண்டிகையைத் தேர்வு செய்யலாம்.

பொங்கல், தீபாவளி, கிறிஸ்துமஸ், ரம்ஜான், பக்ரீத் உள்ளிட்ட முக்கிய பண்டிகைகளுக்கு இந்த முன்பணத்தைப் பெறலாம்.

தமிழக அரசால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அல்லது அறிவிக்கப்பட்ட பிற மதப் பண்டிகைகளுக்கும் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டு முன்பணம் பெற முடியும்.

ஆண்டுக்கு ஒருமுறை மட்டுமே

ஒரே ஊழியர் ஒரே ஆண்டில் பல பண்டிகைகளுக்காக பலமுறை ரூ.20,000 பெற முடியாது.

உதாரணமாக தீபாவளிக்கு முன்பணம் பெற்ற ஒருவர் அதே ஆண்டில் கிறிஸ்துமஸ் அல்லது பொங்கலுக்காக மீண்டும் தனியாக Festival Advance பெற முடியாது.

ஆண்டுக்கு ஒரு முறை மட்டுமே இந்த நிதி உதவி வழங்கப்படும் என்பது முக்கிய நிபந்தனையாகும்.

எப்படி விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

பண்டிகை முன்பணம் பெற விரும்பும் ஊழியர், அவர் தேர்வு செய்யும் பண்டிகை நடைபெறும் மாதத்திற்கு குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு முன்பாக தனது விருப்பத்தை எழுத்து மூலம் மாவட்ட மேலாளரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

அதில் எந்த பண்டிகைக்காக முன்பணம் பெற விரும்புகிறார் என்பதை தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும்.

இந்த விண்ணப்பங்கள் மற்றும் வழங்கப்படும் தொகைகள் தொடர்பாக மாவட்ட மேலாளர்கள் employee-wise records பராமரிக்கவும் அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளனர்.

தீபாவளி முன்பணம் எப்போது கிடைக்கும்?

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் நவம்பர் மாதத்தில் நடைபெறும் தீபாவளிக்காக Festival Advance தேர்வு செய்தால், அதற்கு முந்தைய மாத ஊதியத்துடன் அந்தத் தொகை வழங்கப்படும்.

அதாவது பண்டிகை வருவதற்கு முன்பே தேவையான பணம் ஊழியரின் கைக்கு கிடைக்க வேண்டும் என்பதே திட்டத்தின் நோக்கம்.

பண்டிகை முடிந்த பிறகு பணம் வழங்கப்படுவதற்குப் பதிலாக, செலவு செய்ய வேண்டிய காலத்திலேயே தொகை கிடைக்க வேண்டும் என்பதற்காக இந்த முறையை டாஸ்மாக் நிர்வாகம் அமைத்துள்ளது.

எந்த பண்டிகையையும் தேர்வு செய்யவில்லை என்றால்?

ஊழியர் குறிப்பிட்ட பண்டிகையைத் தேர்வு செய்து விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றாலும் அவருக்கு திட்டத்தின் கீழ் வாய்ப்பு முழுவதுமாக இழக்கப்படாது.

எந்த option-மும் வழங்கப்படாத நிலையில், பொங்கல் பண்டிகைக்கான முன்பணமாக டிசம்பர் மாத ஊதியத்துடன் ரூ.20,000 வழங்கப்படும் என்று நடைமுறை வழிகாட்டுதலில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணத்தை எப்படி திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்?

இந்த ரூ.20,000 தொகை ஊழியருக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் bonus அல்ல.

முன்பணமாக வழங்கப்பட்ட தொகை அடுத்தடுத்த மாத ஊதியங்களில் இருந்து திருப்பிப் பெறப்படும்.

மாதம் ரூ.2,000 வீதம் 10 மாதங்களுக்கு ஊதியத்தில் பிடித்தம் செய்யப்படும்.

இதன் மூலம் மொத்த ரூ.20,000 தொகையும் பத்து சம தவணைகளில் வசூலிக்கப்படும்.

வட்டி கிடையாது

ஊழியர்களுக்கு நிவாரணம் அளிக்கும் வகையில் இந்த முன்பணத்திற்கு தனியாக வட்டி விதிக்கப்படாது.

இதனால் வங்கிக் கடன் அல்லது தனியார் நிதி நிறுவனங்களில் கிடைக்கும் short-term loan போன்றவற்றுடன் ஒப்பிடும்போது, ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் interest burden ஏற்படாது.

அதுவே இந்தத் திட்டத்தின் முக்கியமான பணியாளர் நல அம்சமாக பார்க்கப்படுகிறது.

தவணையை ஒத்திவைக்க முடியுமா?

டாஸ்மாக் நிர்வாகம் வெளியிட்ட வழிகாட்டுதலின்படி மாதாந்திர recovery தொடர்ந்து நடைபெறும்.

வழக்கமான சூழலில் மாதம் ரூ.2,000 தவணையை ஒத்திவைப்பதற்கோ அல்லது தள்ளுபடி செய்வதற்கோ ஏற்பாடு இல்லை என்று அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியிலிருந்து விலகினால் என்ன?

Festival Advance தொகையை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முன்பாக ஊழியர் பணியிலிருந்து விலகினால், நிலுவையில் உள்ள தொகை ஒரே தவணையாக வசூலிக்கப்படும்.

ஊழியருக்கு TASMAC-இலிருந்து கிடைக்க வேண்டிய இறுதித் தொகை, settlement அல்லது பிற பணப்பலன்களில் இருந்து outstanding amount recover செய்யப்படும் என்று உத்தரவில் கூறப்பட்டுள்ளது.

Pongal Advance பெற்றால் recovery எப்போது?

டிசம்பர் மாத remuneration உடன் பொங்கல் Festival Advance பெறும் ஊழியர்களுக்கு, அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி முதல் recovery தொடங்கும்.

மாதம் ரூ.2,000 வீதம் ஜனவரி முதல் அக்டோபர் வரை பத்து மாதங்களில் ரூ.20,000 முழுமையாக பிடித்தம் செய்யப்படும்.

யார் யார் பயன்பெறுவார்கள்?

இந்தத் திட்டம் டாஸ்மாக் retail vending shops-ல் பணிபுரியும் eligible employees-ஐ மையமாகக் கொண்டது.

மேற்பார்வையாளர்கள், salesmen மற்றும் assistant salesmen உள்ளிட்ட retail shop workforce இந்த நலத்திட்டத்தில் முக்கிய பயனாளர்களாக உள்ளனர்.

Eligibility மற்றும் service-related conditions-ஐ மாவட்ட மேலாளர்கள் records அடிப்படையில் சரிபார்த்து செயல்படுத்த வேண்டும்.

ஊதிய உயர்வுக்குப் பிறகு வந்த மற்றொரு நலத்திட்டம்

பண்டிகை முன்பணம் மட்டும் அல்லாமல், கடந்த சில மாதங்களில் டாஸ்மாக் ஊழியர்களுக்காக பல பணியாளர் நல அறிவிப்புகள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

செப்டம்பர் 1 முதல் புதிய ஊதிய அமைப்பு அமலுக்கு வந்துள்ளது.

புதிய அமைப்பின்படி shop supervisors-க்கு மாதம் சுமார் ரூ.33,033, salesmen-க்கு ரூ.30,284, assistant salesmen-க்கு ரூ.28,680 என்ற அளவில் ஊதியம் அறிவிக்கப்பட்டது.

ஊதிய திருத்தத்துக்கு பெரிய செலவு

இந்த ஊதிய உயர்வு காரணமாக டாஸ்மாக் நிறுவனத்திற்கு ஆண்டுக்கு சுமார் ரூ.486 கோடிக்கும் மேல் கூடுதல் செலவு ஏற்படும் என்று அரசு தெரிவித்தது.

நீண்டகாலமாக பணிபுரியும் ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளை கருத்தில் கொண்டு இந்த மாற்றம் செய்யப்பட்டதாக மதுவிலக்கு மற்றும் ஆயத்தீர்வைத்துறை தரப்பில் கூறப்பட்டது.

வாராந்திர விடுமுறையும் அறிவிப்பு

டாஸ்மாக் retail employees-க்கு ஒரு நாள் வாராந்திர விடுமுறை வழங்கும் நடவடிக்கையும் ஊழியர் நல அறிவிப்புகளில் இடம்பெற்றது.

அதோடு மாதத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் paid leave வழங்கும் திட்டமும் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

நீண்ட வேலை நேரம், தொடர்ச்சியான பணிச்சுமை போன்றவை குறித்து ஊழியர் சங்கங்கள் பல ஆண்டுகளாக கோரிக்கை வைத்து வந்த நிலையில் இந்த மாற்றங்கள் முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளன.

250 பேருக்கு Junior Assistant பதவி வாய்ப்பு

டாஸ்மாக் ஊழியர்களில் 250 பேரை special selection process மூலம் Junior Assistant பணியிடங்களுக்கு தேர்வு செய்யும் நடவடிக்கையும் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

இதன் மூலம் retail-shop level-ல் நீண்டகாலமாக பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு career progression வாய்ப்பு வழங்க முயற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ரூ.6,000 சீருடை உதவித்தொகை

Festival Advance உடன் மேலும் ஒரு நலத்திட்டமாக ஆண்டுக்கு மூன்று sets uniform வழங்குவதற்கான செலவாக ரூ.6,000 வழங்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு uniform set-க்கும் துணி மற்றும் stitching செலவு சேர்த்து ரூ.2,000 என கணக்கிடப்பட்டுள்ளது.

இதன்படி மூன்று sets-க்கு மொத்தம் ரூ.6,000 வழங்கப்படும்.

நவம்பர் 15 முதல் சீருடை கட்டாயம்

டாஸ்மாக் பணியாளர்கள் நவம்பர் 15 முதல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சீருடையில் பணிபுரிய வேண்டும் என்றும் அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

மேற்பார்வையாளர்கள் light-blue shirt மற்றும் dark-blue trouser அணிய வேண்டும்.

Salesmen மற்றும் assistant salesmen light-brown/beige shirt மற்றும் dark-grey trouser அணிய வேண்டும் என்ற dress-code வழிகாட்டுதலும் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

கடைகளுக்கான maintenance allowance

Retail shop ஊழியர்களின் மற்றொரு நீண்டகால பிரச்சினையாக கடை பராமரிப்பு செலவுகள் இருந்தன.

அதற்காக அக்டோபர் 1 முதல் மாநகராட்சி பகுதிகளில் உள்ள கடைகளுக்கு மாதம் ரூ.5,000, நகராட்சி மற்றும் பேரூராட்சி பகுதிகளுக்கு ரூ.4,000, கிராமப்புற கடைகளுக்கு ரூ.3,000 maintenance allowance வழங்கும் நடைமுறை தொடங்கப்பட்டுள்ளது.

ஏன் maintenance allowance?

கடைகளை சுத்தம் செய்தல், அடிப்படை பராமரிப்பு, குடிநீர் உள்ளிட்ட அன்றாட செலவுகளை ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த பணத்தில் மேற்கொள்ள வேண்டியிருப்பதாக தொழிற்சங்கங்கள் முன்பு குற்றம்சாட்டியிருந்தன.

அத்தகைய shop-level செலவுகளை நிறுவனம் ஏற்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையைத் தொடர்ந்து maintenance allowance உயர்த்தப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் விலை வசூலிப்பதைத் தடுக்க நடவடிக்கை

மதுபாட்டில்களில் MRP-ஐ விட கூடுதல் தொகை வசூலிக்கப்படுவதாக நீண்டகாலமாக புகார்கள் எழுந்துள்ளன.

அத்தகைய வசூலைத் தடுக்கவும், கடைகளின் அன்றாட செலவுகளை நிறுவனம் ஏற்கவும் புதிய maintenance funding கொண்டுவரப்பட்டுள்ளது.

ஒரு ரூபாய் கூட MRP-க்கு மேல் வசூலித்தால் நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்று துறை அமைச்சர் எச்சரித்திருந்தார்.

அதே நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கும் சட்டப் பாதுகாப்பு

கூடுதல் விலை வசூல் புகாரில் ஊழியர்கள் மீது disciplinary action எடுக்கும்போது முறையான விசாரணை நடத்தப்பட வேண்டும் என்று சென்னை உயர்நீதிமன்றம் அக்டோபர் 6 அன்று முக்கிய உத்தரவு வழங்கியுள்ளது.

ஊழியருக்கு தனது தரப்பு விளக்கத்தை அளிக்க வாய்ப்பு வழங்காமல் பணிநீக்கம், transfer அல்லது punishment போன்ற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளக் கூடாது என்று நீதிமன்றம் தெரிவித்துள்ளது.

மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஒரே கடையில் பணிபுரிபவர்களுக்கு மாற்றம்

ஒரே TASMAC outlet-ல் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணிபுரியும் ஊழியர்களை மாற்றும் புதிய நடைமுறையும் தற்போது முன்னெடுக்கப்படுகிறது.

கூடுதல் விலை வசூல் உள்ளிட்ட புகார்களை குறைத்து administration-ல் transparency அதிகரிப்பதே இதன் நோக்கம் என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

ESI திட்டமும் அமலில்

டாஸ்மாக் retail employees-ஐ Employees’ State Insurance திட்டத்தின் கீழ் கொண்டு வரும் முடிவும் எடுக்கப்பட்டது.

அக்டோபர் 1 முதல் eligible shop employees ESI framework-க்குள் கொண்டு வரப்பட வேண்டும் என்று முன்னதாக அறிவிக்கப்பட்டிருந்தது.

ஊழியர் சங்கங்களின் நீண்டகால கோரிக்கைகள்

இந்த welfare measures-ஐ தொழிற்சங்கங்கள் வரவேற்றாலும், இன்னும் சில நீண்டகால கோரிக்கைகள் நிலுவையில் இருப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

Permanent employment, regular pay scale, pension benefits மற்றும் retirement age போன்ற விஷயங்களிலும் தீர்வு வேண்டும் என்று ஊழியர் சங்கங்கள் தொடர்ந்து கோரிக்கை வைத்து வருகின்றன.

பணியாளர் நலத்தில் தொடர்ச்சியான மாற்றங்கள்

கடந்த சில மாதங்களைப் பார்க்கும்போது, TASMAC retail workforce தொடர்பாக அரசு மற்றும் நிர்வாகம் பல தொடர் மாற்றங்களை அறிவித்துள்ளது.

ஊதிய உயர்வு, Festival Advance, uniform allowance, weekly holiday, casual leave, promotion opportunity, ESI மற்றும் shop maintenance allowance என பல்வேறு measures ஒரே காலகட்டத்தில் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன.

இதனால் டாஸ்மாக் பணியாளர் நலக் கொள்கையில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது.

Festival Advance ஏன் முக்கியம்?

பண்டிகை காலம் வந்தால் பெரும்பாலான குடும்பங்களில் வழக்கமான மாதச் செலவுடன் கூடுதல் செலவுகள் ஏற்படும்.

குழந்தைகளுக்கான புதிய உடைகள், வீட்டுக்கான பொருட்கள், உறவினர்களை சந்திப்பது, பயணம், உணவு, விழா ஏற்பாடுகள் என ஒரே மாதத்தில் செலவு அதிகரிக்கும்.

குறைந்த அல்லது நடுத்தர வருமானம் பெறும் ஊழியர்கள் இத்தகைய நேரங்களில் high-interest loan அல்லது informal borrowing-ஐ நாட வேண்டிய சூழல் உருவாகலாம்.

ரூ.20,000 interest-free Festival Advance இந்த financial pressure-ஐ குறைக்க உதவும்.

Bonus-உடன் குழப்ப வேண்டாம்

Festival Advance மற்றும் Diwali Bonus இரண்டும் வேறு.

Festival Advance ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே வழங்கப்படும் தொகை; பின்னர் அவர் தனது ஊதியத்தில் இருந்து அதை திருப்பிச் செலுத்துகிறார்.

Bonus என்பது நிறுவனம் அல்லது அரசு குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் ஊழியருக்கு வழங்கும் தனி financial benefit.

எனவே “டாஸ்மாக் ஊழியர்களுக்கு ரூ.20,000 bonus” என்று headline இடுவது தவறான தகவலாகிவிடும்.

சரியான wording:

“டாஸ்மாக் ஊழியர்களுக்கு ரூ.20,000 பண்டிகைக்கால முன்பணம்.”

இந்த தொகை சம்பள உயர்வு அல்ல

அதேபோல் ரூ.20,000 என்பது monthly salary hike அல்ல.

இது வருடத்திற்கு ஒருமுறை பெறக்கூடிய repayable advance மட்டுமே.

ஊதிய உயர்வு தனி அறிவிப்பாக செப்டம்பர் 1 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது.

மாவட்ட மேலாளர்களுக்கு பொறுப்பு

Festival Advance scheme முறையாக செயல்படுவதற்காக district managers employee-wise account details மற்றும் recovery records பராமரிக்க வேண்டும்.

ஒரே ஊழியருக்கு ஆண்டுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட advance வழங்கப்படாமல் இருப்பதையும், பழைய advance முழுமையாக recover செய்யப்பட்டிருக்கிறதா என்பதையும் அவர்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

பழைய advance நிலுவையில் இருந்தால்?

முந்தைய Festival Advance முழுமையாக recover ஆகாமல் இருந்தால், புதிய advance உடனடியாக வழங்க முடியாது.

முந்தைய தொகை முழுவதுமாக திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட பிறகே fresh advance sanction செய்யப்படும் என்று scheme conditions கூறுகின்றன.

பணியாளர்களுக்கு திட்டமிடும் வசதி

ஊழியர்கள் எந்த பண்டிகைக்காக advance தேவை என்பதை முன்னதாக தீர்மானிக்க முடியும் என்பதும் திட்டத்தின் முக்கிய அம்சமாகும்.

ஒரு குடும்பத்தில் பொங்கல் முக்கியமாக இருக்கலாம்; மற்றொருவருக்கு தீபாவளி அல்லது கிறிஸ்துமஸ் முக்கியமாக இருக்கலாம்.

ஒரே பண்டிகையை அரசு கட்டாயப்படுத்தாமல், ஊழியருக்கு தேர்வு செய்யும் வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது.

தற்போதைய நிலை

அக்டோபர் 7, 2026 நிலவரப்படி, டாஸ்மாக் ஊழியர்களுக்கான ரூ.20,000 interest-free Festival Advance scheme ஏற்கனவே sanction செய்யப்பட்டு நடைமுறை வழிகாட்டுதல்கள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

ஒரு ஊழியர் ஆண்டுக்கு ஒருமுறை தன் விருப்பமான பண்டிகைக்கு இந்தத் தொகையைப் பெறலாம்.

தொகை மாதம் ரூ.2,000 வீதம் பத்து மாதங்களில் சம்பளத்தில் இருந்து recover செய்யப்படும்.

எந்த festival option-மும் தெரிவிக்காதவர்களுக்கு Pongal advance ஆக December remuneration உடன் வழங்கும் வசதியும் உள்ளது.